PROTECCIÓN ANTES DEL CONFLICTO

Reduce significativamente la probabilidad de demandas por incumplimientos o negligencia.

• Disminuye costos legales asociados a litigios, multas y acuerdos.

• Fortalece la estructura interna de cumplimiento y documentación.

• Protege la reputación comercial y la continuidad operacional.

• Permite tomar decisiones informadas con asesoría legal desde la etapa inicial.

• Accidentes en establecimientos (resbalones, caídas, condiciones peligrosas).

• Incumplimiento con accesibilidad y acomodos razonables.

• Falta de políticas laborales o documentación adecuada.

• Deficiencias contractuales en operaciones comerciales.

• Exposición a reclamaciones por discrimen o violaciones de derechos civiles.

En Puerto Rico, múltiples leyes federales impactan directamente a empresas y comercios. La prevención adecuada ayuda a evitar sanciones y litigios bajo marcos como:

• ADA (Americans with Disabilities Act): accesibilidad física y digital, acomodos razonables.

• FLSA (Fair Labor Standards Act): salario mínimo, horas extras, clasificación de empleados.

• Title VII del Civil Rights Act: discrimen por raza, sexo, religión u origen nacional.

• ADEA (Age Discrimination in Employment Act): discrimen por edad.

• FMLA (Family and Medical Leave Act): licencias familiares y médicas.

• OSHA (Occupational Safety and Health Act): seguridad y salud ocupacional.

• EEOC Guidelines: cumplimiento con normas de igualdad en el empleo.

• HIPAA (cuando aplica): manejo de información de salud en ciertos sectores.